Face aux enfants et aux adolescents, les animateurs sont en première ligne. Harcèlement, consentement, usages du numérique, droits et devoirs, gestion d’équipe, secourisme… Leur quotidien les confronte à des situations qui nécessitent parfois de savoir observer, intervenir, mais aussi connaître ses limites. C’est autour de cette réalité professionnelle que le Pôle Animation du Territoire du SIVoM Val de Banquière a construit sa journée pédagogique, placée cette année sur le thème : « Dans la tête d’un animateur ».
Derrière une activité ou un temps de vie quotidienne, le métier d’animateur mobilise bien plus que de l’énergie et de la créativité. Il faut savoir écouter, poser un cadre, repérer une difficulté et adopter la bonne posture lorsque survient une situation inhabituelle ou délicate.
La journée a donc été pensée comme un temps de réflexion et de formation, permettant aux équipes de prendre du recul sur leurs pratiques et de renforcer leurs repères professionnels.
👌Des situations concrètes pour savoir réagir
Le matin, les animateurs ont participé à différents ateliers autour de droits et devoirs, consentement, harcèlement et cyberharcèlement, tandis que les directeurs des accueils de loisirs travaillaient également sur le management.
Des thématiques qui font directement écho aux réalités rencontrées sur le terrain. Car face à une situation de harcèlement ou lorsqu’un enfant se confie, la bonne intention ne suffit pas toujours : il faut savoir identifier ce qui se passe, adopter la bonne attitude et connaître les relais sur lesquels s’appuyer.
Le choix de ces sujets traduit aussi une volonté : ne pas laisser les professionnels seuls face à des situations qui peuvent être difficiles à appréhender.
En ouverture, Bruno Bitoun, Directeur Général des Services, a posé la question qui donnait son titre à la journée : « Qu’est-ce qu’il se passe dans la tête d’un animateur ? Pourquoi a-ton besoin de le savoir ? » Une réflexion particulièrement pertinente pour comprendre les besoins de ces professionnels qui sont « en première ligne ».
Patricia Fayolle, élue déléguée à l’Enfance Jeunesse et aux sports, a rappelé l’importance du rôle des équipes et la confiance que leur accorde la collectivité : « Nous vous faisons confiance et on a besoin de vous. Vous avez une responsabilité importante auprès des enfants et des jeunes. Votre présence, votre engagement et votre capacité à les accompagner au quotidien sont essentiels. Cette journée est aussi là pour vous donner les moyens d’exercer pleinement votre mission. »
🩹Prendre soin de ceux qui accompagnent les autres.
L’après-midi, la réflexion s’est élargie avec des ateliers consacrés aux valeurs éducatives, à la prévention numérique, à la posture professionnelle, au secourisme et aux Projets d’Accueil Individualisé (PAI), ainsi qu’au bien-être.
Une manière d’aborder le métier dans sa globalité. Car être bien préparé à une situation difficile, c’est aussi savoir quelle posture adopter, connaître le cadre dans lequel on intervient et disposer de ressources pour ne pas porter seul une difficulté.
Mieux former les animateurs, c’est donc aussi mieux les protéger. Et cette attention portée aux professionnels participe directement à la qualité de l’accueil proposé aux enfants et aux adolescents.
Au fil de cette journée, un même fil conducteur s’est dessiné : un animateur ne peut pas tout savoir ni tout gérer seul. Son rôle est essentiel, mais il doit pouvoir s’appuyer sur une équipe, un cadre et des professionnels capables de l’accompagner lorsqu’une situation dépasse ses compétences.
✅L’animation, un véritable métier éducatif
Pour Franck Levieux, conseiller d’éducation populaire et de jeunesse, cette journée s’inscrit justement dans un travail d’accompagnement pédagogique, destiné à faire reconnaître l’animation comme un véritable vecteur éducatif, et non comme une simple garderie.
Il a également souligné l’investissement des équipes et les difficultés que connaît aujourd’hui le secteur, notamment la crise des vocations et le manque de reconnaissance du métier : « On est à vos côtés. On a conscience du potentiel des équipes, de leur investissement et de tout ce qu’elles peuvent apporter. Il faut accompagner les animateurs, leur permettre de développer leurs compétences et de faire évoluer leurs pratiques. »
Cette volonté de faire évoluer les pratiques trouve également une traduction concrète au sein du SIVoM. Roch Barut, responsable du Pôle Animation du Territoire, a rappelé les possibilités offertes aux agents qui souhaitent se former et faire évoluer leur parcours professionnel : « Nous voulons donner aux animateurs les moyens de progresser. Lorsqu’un agent a un projet de formation, qu’il souhaite passer un brevet ou développer une nouvelle compétence, nous sommes là pour l’accompagner et lui permettre de construire son parcours. »